Aantal bedrijven dat asielzoekers zoekt of bemiddelt op twee handen te tellen.

In Nederland zijn er slechts enkele werkgevers en intermediairs te vinden die zich richten op vluchtelingen, statushouders en asielzoekers. Uitzonderingen zijn partijen zoals Stedin, Consolid, Connexion, Team Intro Uitzendbureau en Dizend1. Ook in vacatures wordt maar zelden een verwijzing gemaakt naar deze doelgroep. Dat blijkt uit onderzoek van Intelligence Group in opdracht van Ho∞op. 

Wanneer vluchtelingen die mogen werken, worden gezocht, betreft het voornamelijk de volgende beroepen (in alfabetische volgorde):

•                    Afwasser,

•                    Assemblagemonteur,

•                    Buschauffeur,

•                    Grondwerker,

•                    Heftruckchauffeurs,

•                    Kasmedewerker,

•                    Kok,

•                    Monteur,

•                    Postbezorger,

•                    Productiemedewerker (agrarisch),

•                    Schoonmaker,

•                    Stratenmaker,

•                    Tegelzetter,

•                    Verkeersregelaar,

•                    Verzorgende en

•                    Vrachtwagenchauffeur.

Opvallend is hierin dat de type banen waarvoor statushouders het meeste in aanmerking blijken te komen, vooral praktisch van aard zijn waarbij taal en opleiding niet persé nodig is. Het gaat dan ook veelal om functies waarbij er niet of nauwelijks gecommuniceerd hoeft te worden.

Ondanks de grote krapte en schaarste op de arbeidsmarkt, is er nauwelijks expliciete vraag naar deze arbeidsmarktdoelgroep. Ook weten statushouders relevante vacatures niet of nauwelijks te vinden door de gebrekkige beheersing van de Nederlandse taal en het gebrek aan kennis over werking van de Nederlandse arbeidsmarkt en vacaturesites. Veel van de aandacht gaat uit naar vaardigheden, beroepen en competenties van de doelgroep. Het daadwerkelijk zelfstandig zoeken naar werk en de concrete brug naar de arbeidsmarkt wordt 

niet gemaakt terwijl dat wel de snelste weg is naar werk.

Er is echter hoop. De Syrische statushouder, Manar Aburshaid, bouwt een brug tussen werkgevers en werkzoekenden met een meertalige-, stem gestuurde vacature zoek app. “De nieuwe app genaamd Ho∞op, neemt de barrière tussen de door taal belemmerde werkzoekende en werkgever weg door middel van stem-gestuurde technologie waarbij de werkzoekende in zijn/haar eigen taal kan zoeken en ook de vacatures in diezelfde taal voorgelezen krijgt”, aldus Manar Aburshaid, Managing Director van Ho∞op. “Met deze app willen we de 89% asielzoekers die in de afgelopen jaren in Nederland zijn aangekomen en na 3 jaar nog steeds werkloos zijn, aan een baan helpen. Het grootste gedeelte van deze groep wil heel graag werken, maar lukt het niet om een baan te vinden”

Andere opvallende feiten zijn:

Er zijn meer vacatures te vinden om statushouders te helpen, op maatschappelijk, juridisch en sociaal-cultureel gebied, dan vacatures die expliciet áán werkloze statushouders worden aangeboden.

Er zijn verschillende bedrijven die statushouders aan het werk helpen, maar de hoeveelheid bedrijven die daar ook voor uitkomen en dat ook zichtbaar maken is ongeveer op één hand te tellen.

Hoe komen de meeste statushouders dan tóch aan een baan? Er zijn wat leerplaatsen waarbij statushouders een opleiding krijgen, vaak krijgen ze na het opleidingstraject (als ze het goed hebben afgerond) een baan aangeboden.

 

https://www.linkedin.com/pulse/persbericht-manar-aburshaid/

Rotterdam 14-12-2018